لائحة الثواب والعقاب

أن العقاب البدني يشكل خطرا جسيما على شخصية المتعلم خصوصا إذا حصل أمام الزملاء
 أن أسلوب العقاب البدني يسبب توترا للمعلم وللمتعلم على السواء
 أن العقاب البدني يوجد هوة واسعة بين المتعلم والمعلم الأمر الذي يقلل من استفادته منه
 أن العقاب البدني قد يتسبب في كراهية المتعلم للمدرسة وللعملية التعليمية وربما يؤدي به الأمر إلى التسرب والتمرد
 أن كثيرا من الأنظمة التربوية تمنع العقوبات الجسدية البدنية
 أن المعلم الذي يستخدم أسلوب الضرب يفقد حب تلاميذه له وتصبح علاقته قائمة على العداء وليس الاحترام
 أن الضرب يفقد أثره حين يعتاد المتعلم عليه
 أن الضرب قد يتسبب للمتعلم في عاهة مستدامة

شروط إيقاع العقاب وضوابطه

شروط العقاب :
إن الهدف من العقاب هو منع تكرار السلوك غير المرغوب فيه
أن يتناسب العقاب من حيث الشدة والوسيلة مع نوع الخطأ
أن يعرف التلميذ المعاقبة لماذا تعاقب
أن يقتنع التلميذ بأنه قد ارتكبه فعلا يستوجب العقاب
أن معاقبة التلميذ بالواجبات المدرسية يؤدي به إلى كراهية المعلم وقد ينتهي الأمر إلى زيادة الفوضى لاإلى القضاء عليها
تجنب أساليب التهكم والإذلال الشخصي لأنها تورث الأحقاد
عدم اللجوء إلى العنف بأي حال من الأحوال لأن ذلك قد يعقد الأمور ولا يسويها

لائحة العمل والجزاءات
أولا: حضور وانصراف العاملين يكون حتى بداية طابور الصباح.
ثانياً: حضور وانصراف عمال الخدمات قبل مواعيد العمل الرسمية بربع ساعة, وعدم مغادرة أماكن العمل الإ بعد تنظيف الغرف والمكاتب والأثاث.
ثالثاً: مواعيد رفع دفاتر الحضور والانصراف عند بدء الطابور ومن لم يوقع يسجل فى دفتر التأخير حتى نهاية الطابور.
رابعاً: حساب التأخيرات الشهرية

من 1 دقيقة الى 59 دقيقة يتجاوز عنه
من 60 دقيقة الى 120 دقيقة يلفت نظره
من 121 دقيقة الى 210 دقيقة يجازى بالإنذار
من 211 دقيقة الى 300 دقيقة يجازى بخصم يوم
من 301 دقيقة الى 600 دقيقة يجازى بخصم يومين
من 601 دقيقة الى 900 دقيقة يجازى بخصم ثلاث ايام

خامساً: العاملين المسيحيين يرخص لهم بالحضور العاشرة صباحا من صباح كل أحد أسبوعيا.
سادساً: السيدات الحوامل يرخص لهم بتجاوز نصف ساعة اعتباراً من الشهر السابع من الحضور وأخرى من الانصراف.
سابعاً: العاملة التي ترضع طفلها يرخص لها ساعة رضاعة.
ثامناٌ: الاذونات أثناء مواعيد العمل الرسمية, يصرح بالإذن على إلا يزيد عن ساعتين في المرة الواحدة, وتم التعديل الى ثلاث ساعات وتحتسب مجموع ساعات الأذون ستة ساعات وتم التعديل الى سبع ساعات يخصم من إجازاته الاعتيادية.
تاسعاً: تحقيقاً للانضباط والمساواة وتحقيقا لمبدأ الشفافية يتبع الاتى عند تحديد الجزاء بعد إجراء التحقيق:

لائحة العمل والجزاءات
نوع المخالفة الجزاء
1- الانصراف قبل مواعيد العمل بدون إذن أو عذر مقبول. من إنذار حتى 3 أيام
2- التأخير في الحضور الى محل العمل بدون إذن أو عذر مقبول بما لا يجاوز الحد المسموح به. من إنذار حتى 3 أيام
3- عدم إتباع الإجراءات المقررة في حالة الانقطاع عن العمل من إنذار حتى 3 أيام
4- عدم التوقيع في دفتر الحضور والانصراف من إنذار حتى 3 أيام
5- في حالة الغياب بدون ترخيص سابق ولا عذر مقبول يكون الجزاء على النحو التالي:
• غياب يوم >> لفت نظر مع إحتساب اليوم بدون مرتب
• غياب يومين >> إنذار مع إحتساب اليومين بدون مرتب
• غياب ثلاثة أيام >> خصم يوم مع إحتساب ثلاثة بدون مرتب
• غياب أربعة أو خمسة أيام >> خصم يومين مع إحتساب ايام الغياب بدون مرتب
• غياب ستة أيام >> خصم ثلاثة مع إحتساب ايام الغياب بدون مرتب
إذا تجاوز الغياب عشر أيام منفصلة يتم إنذاره القانوني بالفصل طبقاً لإحكام المادة 98 من القانون 47 لسنة 78 وتعديلاته مع ما يترتب على ذلك من أثار وإنذاره بأن تقرير الكفاية سيكون بمرتبة ضعيف ان استمر الحال على هذا النحو على أن يكون توقيع مدير المدرسة مؤرخاً بعد توقيع العقوبة وأن ترسل جميع الأوراق الى إدارة شئون العاملين / جزاءات .
6- تعمد تقديم بيانات غير صحيحة خصم ثلاثة ايام أو الإحالة للشئون القانونية
7- امتناع العامل عن أداء العمل المنوط به خصم يومين أو ثلاثة ايام أو الإحالة للشئون القانونية
8- عدم إبلاغ جهة العمل بمحل إقامته أو حالته الاجتماعية وكل تغير يطرأ عليها عيها خلال شهر على الأكثر من تاريخ التغير خصم يوم حتى ثلاثة ايام أو الإحالة للشئون القانونية